两新党建这事儿，那会儿咱老百姓跟它有点缘分的时候不多，目前倒好，天天被它挂嘴边，就连成了不少地方书记主任们日常工作的“标配”词汇。啥叫两新？好办说，就指“新”兴企业和新就业形态劳动者。
这两个词一听就懂，但真正干在实处时，那弯弯绕绕、细枝末节立马就出来了。我们得把这两块地儿给认清楚，别待会儿跟大型企业混为一谈，待会儿又跟灵活用工搞不清关系，不然干活的时候好办出岔子，就连惹上合规的费事。 咱们先说说“新”兴企业，这个词听着挺高大上，实际上做起来就像个长跑喜爱加个冲刺器。它可不是指那些还在旁边观望、等着发福利的企业，而是那些已经挺起来了，要么已经跑起来了，并且跑得挺快的企业。
不管是搞高科技的互联网大厂，还是那些专注特色产业的专精特新小巨人，就连是那种刚起步、势头猛的小微企业。
这类企业对党员也有强烈的需求，不光是为了糊口，更得让党张罗能跟得上他们的脚步，跟得上他们的节奏，像个“船舵”一样，确保企业在发展的洪流里不偏航，不熄火。 这时候得注意，别把两新党建搞小气了，别认定只把那些大公司当回事就行。目前的形势是，趋势变了，变化快，原来的老办法有时候还得变着法子用。
比如那会儿可能只有那些有固定办公场所、有稳定排班的企业才配挂个“两新”的名头，目前嘛，拼的是“人心”和“活力”。
那些搞直播电商的、做外卖配送的、开车送外卖的，只要他们符合条件，是灵活就业的，那他们也是咱们这个“两新”大家庭的一分子。他们是社会流动的“毛细血管”，是城市运转不可或缺的“动力源”。把他们张罗起来，跟传统国企、民企搞在一起，形成合力，这才是真正的两新党建，不能把他们当异类，更不能把他们当成好办的“补充”。 在具体的做法上，咱们得学会“接地气”。别总想着搞那些虚头巴脑的会议，也别只盯着公章和文件，得让党员群众认定这事儿跟自己相关、相关系。
比如在社区里，那些跑外卖的、做快递的、网约车的司机，有没有党员职业经理人？
有没有党张罗重点联系对象？
有没有一个固定的活动阵地？这些细节要是抓不住，那活动就是空中楼阁，落地难。得让他们参与进来，让他们的“新职业”变成“新身份”，让他们在党张罗里能找到归属感，找到成就感。就像那会儿企业搞“三会一课”是强制性的，目前是鼓励性的、服务性的，是让大家愿意来，愿意做，而不是被迫来。 这就涉及到如何给“新就业形态”谋出路了。
那会儿我们总认定党员就是坐在会议室里开会、开字的，目前嘛，得把目光投向那些在街头巷尾、在车厢里、在直播间里奔波的党员。他们的工作方式变了，工夫碎片化，流动性强，传统的“请几天假来开会”挺难搞。
那如何办？就得灵活起来。能够搞“流动党支部”，跟着车队、跟着项目、跟着社区转；能够搞“线上 + 线下”结合，利用微信群、短视频平台开展微党课，把好听的故事讲给他们听，让他们认定党张罗就在身边。
这种党建，不是高高在上地指导，而是俯下身来，蹲下来跟他们拉家常，讲政策、讲实惠，让他们感受到党张罗的温度。 不过嘛，如此干也不是没难度，特别是涉及到经费、场地、活动形式这些时候。有些小老板可能是个别党员，就连是一个企业就有几个党员，运营成本如何算？场地如何搭？得有实实在在的招数，不能光喊口号。
比方说，能够推行“红色租赁”，让场地周转起来，既能知足党员活动的需求，又能解决闲置资源的浪费难题。还能够搞“党员示范岗”、“党员责任区”，在关键工作中亮身份、争先锋，让党员的功能看得见、摸得着。
特别是对于一些新业态的劳动者，比如外卖小哥、网约车司机，要是能让他们成为党员，就连让他们担任“党员讲师”、“党员保险员”，那效果会炸裂。他们用脚步丈量城市，用双手维护民生，这些好的经验、好的作风，彻底能够拿来借鉴，就连反过来去感染周围的群众。 数据这东西在分析效果的时候特别管用。
你看，那些真正落实了“两新”党建的企业，往往在员工归属感、留任意愿、就连对企业的贡献度上，都有明显的提升。
比方说，在一些调研数据里，参与过两新党建活动的企业员工，离职率下降了，出于心里有家，有依靠；企业的凝聚力也更强了，互相扶持的地方多了，抱团发展的趋势就出来了。
还有那些在新兴领域就业的劳动者，通过党建渠道找到了稳定工作苗子，也真正实现了从“临时工”到“正式工”的转变，那种变化，是肉眼由此可见的，也是实实在在的增长。 自然，形势是在变的，挑战也是有的。
有时候，两新党建会出现“两张皮”的现象，就是上面挂的牌子多，下面实打实的动作少，要么搞了半天，结局就是名存实亡，活动冷场，党员群众心里凉。
这时候，就得反思，是不是我们在定位上搞错了？
是不是那些企业根本没把党建当回事，还是我们在方式上还没找到新花样？不管如何说，两新党建的核心，肯定是那个“新”字，核心是服务，核心是融入核心是服务，核心是让党员和劳动者感受到张罗的温暖。 归根结底，两新党建不是一堆冷冰冰的条文，它是活的，是流动的，是充满活力的。它要求我们打破常规，主动出击，去捕捉那些新兴的势力，去激活那些沉睡的资源，去构建一个有温度的张罗体系。在这个体系里，企业是主体，劳动者是主角，党张罗是那个指引方向、供给赞成的“导航员”。
只有当这两者真正拧成一股绳，两新党建才能从纸面上的文字，变成真正推动社会进步、发展经济、服务民生的有力引擎。
毕竟，只有把这两块“新”地儿真正搞活了，咱们在党建这条路上，才能走得更稳、更远，让党旗在那块地方插得更高、更亮。