社保的缴费工资，说白了就是咱们每个月工资单上那张银行卡划走的数字。别认定它高深莫测，这就好比咱家里给孩子的学费，要么给爸妈的养老金，算出来的那个数字，就是公司每个月掏给社保局要么账户里直接扣的“工资”。
这个字面意思听起来挺抽象，实际就是：公司那边发的钱，其中的挺大一局部，每个月都得乖乖地拿出来交个社保。 这个钱到底交不交，交多少，全是看这公司的工资单上写着啥。
要是工资条上写着“税前工资”要么“税后工资”，那就是公司自己算的，跟公司没关系；但要是你看的是“缴纳金额”那一栏，那才是真正需求留意的数字。它代表公司每个月实际掏腰包送进社保体系的钱。
比如咱员工小李，他上个月的条子显示，税前大约能拿一万，但最终公司实际交进去的社保费，可能也就三千出头。
为啥？出于扣了个税、住了公积金，剩下的才交社保。
故此那个数字，是个“净金额”，是实实在在流到国家账户里的钱。 大量人一听数字不对眼，当作公司拖欠，实际上不然。大量时候，公司交的钱少，是出于基数定低了。社保费基数，就是公司平时基数，就是咱们公司那笔固定的工资，用来算总账的。
要是公司平时年终奖特别多，但平时工资不多，那基数就定低了；反之，平时工资高，基数也就高。工资基数定低了，那每个月倒扣掉的钱就多，剩下的钱公司实际就交得少，领得也多。
反之，要是公司平时工资高，基数就定高了，公司每月交的社保费自然就多，咱们员工每个月领到的社保待遇也高。 这就有点搞笑了，你看公司平时发工资少，但社保多交。
实际上就是公司认定先多发点，到时候年终奖来了，再把社保补上。但这操作起来挺费事，毕竟工资少了，基数定低了，这账如何算才合算？
要么公司认定平时工资高，基数定高了，那每月扣的都多，员工到手自然就少了，公司还得自己掏腰包补回来，这账如何算才划算？ 举个例子，北京那个“某科技公司”，它的工资条上写着，每月正常发一万二。公司拿这个一万二做基数，那么公司每个月要交几百块的社保。
可是，要是公司拍板把基数提升到两万，那公司每个月就得多交一倍的钱。
这多交的几十万，到底是公司多赚了，还是员工多亏了，还得看具体算账，但这事儿公司自己说了算。 那到底该咋看，才不踩坑？最稳妥的办法，就是千万别只看“缴纳金额”这一栏。
你看那数字，往往高得离谱，要么低得离谱，感觉不对劲。
这时候，你就得去找那天的工资条，翻到“个人应缴纳”那行。
这个数字才是公司真正掏出来的钱，才是咱们老百姓真正受益（要么说受害）的源头。
要是公司交得少，咱们就去问老板，是不是把基数定低了；要是公司交得多，咱就放心，那可能是他们平时工资高，基数定高了，公司账上多了，员工手里少了。
总而言之，别被那个大数字误导，那个是总账，不是真账。 说到底，社保缴费工资就是公司那笔钱的“去向报告”。它告诉我们每个月到底动了多少，动了多少，自然好办。
要是公司不交，那肯定是公司不想交；要是公司交了，那可能是公司账上多了，要么员工账上少了。
这就回到了那个核心难题：基数定得对不对，钱交得对不对。 最终再啰嗦一句，社保缴费工资跟你的到手工资，跟你的养老金计算，是两码事。它只是中间那个环节，是个过渡。你领养老金，那是赶明儿退休的，是那个取出来的。你每个月领到的钱，那是目前交的。
那缴费工资只是个中间过路的人，它本身没有价值，它只是连接起你目前的工资和未来的养老金的桥梁。
只要这个桥梁搭得通，钱就是流动的。
只要公司愿意交，这个通道就开，钱就往下走；要是通道堵，钱就回不来。