胳膊肘往外拐，这词儿听着挺顺溜，意思就是胳膊肘儿往外拐，不，是往别的方向钻，往自己人那边靠了。咱们这行儿里，老光棍儿还是得把话说到精。 你想想看，咱们平时讲话办事，为了所谓的“大局”，为了所谓的“团结”，为了所谓的“和谐”，是不是总得把你那一个的见解给压一压，把那个人的立场给放一放，就连干脆把你给架空了？这不就挺像那根硬扛的棉花上，往旁边一拽，顺着风倒了吗？这就叫胳膊肘往外拐。 举个实例子吧，咱们某个大领导，最近为了推进项目，把咱们部门的一个骨干给免职了。理由说得挺冠冕堂皇，说是为了“优化结构”，是为了“提升效率”。咱心里清楚，实际上就一个原单牵头人，为了保那个项目不黄，直接跟领导拍胸脯保了。结局呢？领导信了，认定这人能混，把那个绞尽脑汁搞出来的方案给扔了，接着让那人去搞一个“换汤不换药”的烂摊子。
这事儿办下来，不仅那个骨干没干成事，连带着咱们部门那群辛苦了一年努力的人都给熬干了。
这就是典型的仗着有后台就能当老好人，把那些干活的人往外推，把那些想干事的人往外挡。 咱再说说职场里的勾心斗角。老光棍儿知道，职场不是讲情义的，是算账的。你为了那点业绩跟老板抬杠，老板就帮你出个招；你为了那点钱跟同事比高低，同事就给你递个路。
这哪位爱往哪走往哪去，反正最终都是背水一战。
特别是跟那些所谓“关系户”混在一起，你不用真打算去干啥了，只要跟着他们混着，说不定哪天还能分到点肉吃。
这就好比你在餐厅进食，跟那些跟老板吃得最好的大胃王坐在一起，你肯定不想动筷子吧？你转头就想去旁边那个角落里坐，毕竟旁边那桌的人说不定还能给你盛两碗热乎的。
这就叫胳膊肘往外拐，是那种潜意识里不想跟哪位真干，只想跟哪位假装的“团结”。 你要看这种人，那套路比哪位都深。表面上看，他们跟同伙们抱成一团，互相吹捧，互相拉拢，仿佛多几个人就是多一个人。
实际上呢？人家心里早就盘算好了，哪位有用哪位就是那个“合伙人”。
哪怕你给到了他一个最差的选项，他也高兴得不得了，毕竟人家心里已经有了别的“合伙人”。等你哪天真想干点大事的时候，人家早就把你给晾在一边了，连个招呼都不打。
这种人在单位里混，跟混日子的差不多，就是再混点“和谐”的词汇，总认定这事件没他们那么难，反正都有人顶着。 特别是目前这种环境下，哪位要是敢跟意见不合的人较真，哪位就是那个“异类”。你越是跟领导谈，越是跟同事聊，大家就越认定你心里有鬼。领导认定你有前途，同事认定你有个子。
只要你略微想找点活干，略微想点实际点事，人家就会立马给你贴上“不守规矩”、“别有用心”的标签。
这时候，你唯一的出路，就是赶紧往旁边走，往“老实”的那边躲。
你看那些老光棍儿，就是干得越多，错得越多，最终还得靠关系保着。
这就是胳膊肘往外拐，是那种明明心里不服气，嘴上还得陪着笑，行动上还得跟着走的迷途者。 咱们得深刻认识到，这种风气一旦形成，就再也无法扭转了。出于那都是利益换，是潜规则。
你想站起来想干点事，人家就让你别动，让你去当那个“传声筒”，让你去背那些背不动的石头。
这就好比你在家里做饭，锅热了，你赶紧把锅给拿起来，把火给关了。你要是再拿锅去炒个菜，人家就赶紧把锅搞定去，说“这火别用，你小心烧着”，然后自己赶紧去烧另外一锅。
这就是典型的胳膊肘往外拐，是那种为了保全自己，不惜牺牲别人利益，就连不惜牺牲自己机会的诡计。 老光棍儿得明白，真正的团结，不是靠拉拢来的，是靠共同奋斗，是靠心齐得来的。你要是跟出色的人在一起，那肯定能学到不少本事，也能学到不少真东西。你要是跟蹩脚的人在一起，那肯定是学不到啥，只会把那些烂摊子给拖得更重。
这才是胳膊肘往外拐的真含义，是那种在利益面前，把原则给丢掉的迟钝表现。 故此啊，见到这种胳膊肘往外拐的苗头，咱千万别跟着转。咱得保持清醒，得守住底线，得把那些歪门邪道给挡在门外。
毕竟，咱们这行儿，讲究的是实干，讲究的是真才实学，不讲究那些弯弯绕绕，不讲究那些虚头巴脑的“和谐”。
只有那些心里有鬼、眼里无光的人，才会在关键时刻，选择把胳膊肘往外拐，去跟那些并不靠谱的人去扯皮，去跟那些并不讲义气的人去演戏。而那些真正想干事、能干事的人，早就已经站在了风口浪尖，等着去接住那天的雨点，等着去明白这世界的真相。 最终，咱得再啰嗦一句，这种风气要是长期存有，那不仅会毁了咱们的工作效率，还会毁了咱们的人格尊严。咱们做人做事，要堂堂正正，要干干净利落净，要堂堂正正做人，要干干净利落净做事。胳膊肘往外拐的人，有他的命数，有他的位置。而咱们这些想干事、能干事的人，才有机会去创造真正的好局面。
故此，咱还是得时刻警惕，时刻警醒，别让那些把胳膊肘往外拐的人，摸到了咱们的心坎里。
毕竟，咱们这行儿，没那么多花架子，只有实实在在能帮帮别人、能帮帮自个儿的本事。
这才是咱干这行儿该有的样子，这才是咱该有的样子！