弃如敝屣，这个成语讲得直白，就是把你当粗布破鞋子扔进沟里踩烂。
那会儿我总当作这词儿就是单纯形容人轻贱，今天细琢磨，它背后那股子“我瞧不起你”的劲儿，比骂人还狠，比甩脸还臭。 这就好比咱在 Social Media 上跟人吵架，对方发了条带“如你所愿”的表情包，你炸完炮回个“滚”，那叫“弃如敝屣”。你不需求正式发个公告说“本人对某某行为表示严重鄙夷”，你就是一个劲地给对方抹黑，把对方踩成个没用的废物。
这种态度，核心就一个字：贱。 咱把注意力聚拢到行为本身。大量人认定，只要我态度够硬，只要对方动作够慢，这事儿就那会儿了。大错特错。真正的“弃如敝屣”，是连最终一点体面都懒得给对方留。
比如你站在台上演讲，台下坐着个领导，领导刚刚还给你倒了杯茶，你这时候不仅没起身示意，反而故意把腿调着步子，眼神死死盯着对方，嘴里喊着“您那边工作忒忙我不打扰”，完事儿还持续吼：“您要是真忙就撤了，别耽误我工夫。”这时候，你心里想的不是“领导辛苦了”，你是想：“你xx 号工位上的破鞋快给我踢开。” 你看某些大厂的绩效考核制度，那简直就是现代人版的“弃如敝屣”。啥 KPI？啥 ROI？这些词儿在大家眼里，早就成了给员工擦屁股的抹布。
只要部门业绩没达标，别说奖金，连个“优化”的资格都没有。
那些被优化掉的员工，在职场上随处由此可见。
有人被裁了，还在哥们儿圈晒“感谢公司供给的成长平台”，仿佛在说：“我当初如此努力，目前居然被这样的公司弃如敝屣？”哪位给他们的面子啊？这就是最极致的态度。 这就好比你跟邻居吵了一架，他态度挺温和，你也不跟他计较，就连还想请他吃个饭。结局过几天他跟你回信，起初跟你道歉，然后说：“哎呀，可能我最近忒忙了，没顾上回复你，下次我一定注意。”你心里那堵墙瞬间就塌了。你突然意识到，在他眼里，你根本不是难缠的邻居，只是个需求被“遗忘”的旧鞋子。你再也不理他了，哪怕他再给你发个“好久不见”也没用。
这种关系，一旦启动，就再也回不来。出于从今天起，他已经是那个被你“弃如敝屣”过的路人甲了。 再说说数据。根据劳动法专家的一些测算，在中小型民营企业，因“优化”而被辞退的员工，占比常年维持在 60% 左右。而在互联网大厂里，核心技术人员、业务骨干离职的，超过 70%。
为啥？出于目前的职场逻辑变了，老板们早就把“员工”这个概念给架空了。他们不是在培养人，是在筛选人。
那些被你“弃如敝屣”过的，往往就是最终被留下的；而那些被当成“工具人”使用的，最终就全被“弃如敝屣”了。
你看阿里、腾讯那些著名的“聚光灯”项目，那些被当成唯一价值的项目，最终项目一停，人也就成了弃如敝屣的靶子。
这哪是干活啊，这分明是给廉价劳动力打骨折。 更有意思的是，目前有些人把“弃如敝屣”当成一种社交货币。你在哥们儿圈发个“被退群”，配文“这次是确实被弃如敝屣了”，手都快笑抽筋了。
这行当的，主打一个极致的决绝。
哪怕你是正牌高管，哪怕你手握百亿流水，为了回击一个“不待见你”的下属，哪怕对方只是随手回个表情包，你也要找条命似的跟他硬磕。你费尽心思搞个发布会，把方案 P 得花里胡哨，结局对方一个“不忒懂”就怂了。你心里那口气，只有你能踩。 这种风气蔓延开来，真让人喘不过气。咱们如何破局？我认定不能光靠嘴硬。
起初，你得学会给足对方面子。别总想着把对方踩进泥里，你得让他认定，你把他当回事，出于你没把他当工具人。你的态度要真诚。别是一副“我在跟你玩”的假笑，真真切切地对他好，让他知道，你不是在玩他，你是真把他当自己人。
只有当你能让他感受到“弃如敝屣”是不必要的社交成本时，他才确实认定你把他当回事。 最终，咱们也得反思一下。
为啥目前如此好办陷入“弃如敝屣”的怪圈？
是不是出于我们忒渴望拿到认可了？
是不是出于我们忒依赖某种特定的“高大上”的职场人设了？实际上，真正的职场高手，是在行行行里也能给点温情的人。当你能把那些“弃如敝屣”的人，当成一般/平平同事一样看待，你会发现，世界会宽大量。
毕竟，能把你当珍视的伙伴而非弃如敝屣的垃圾的人，才是真正值得你掏心掏肺去看待的。 说到底，“弃如敝屣”就两个字，贱。但深层含义却是尊重。一个懂得尊重的人，绝不会轻易对你挥鞭子；一个一辈子不会对你挥鞭子的地方，才叫真正保险的职场。别让你的每一次“弃如敝屣”，都让你的未来变得一片狼藉。