康万斯这个词儿，听着就带着点“老派”的幽默感，仿佛是从啥老掉牙的谚语里蹦出来的。它的意思实际上挺好办的，就是“能者多劳，干多干少”。在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。
这词儿本身没啥褒义，就连带点贬义，像是对某些人本事过剩要么动作忒快的调侃，但也正是出于它这种直白的“量入为出”，反而成了某些企业要么团队里特有的管理风格。 到了现代职场，要么说是互联网行业，这个意思往往被加了半包糖衣，变成了“给我负责到底，别跟我玩虚的”。
那会儿的老规矩，干完活盯着走人，干不完就给你倒苦水。目前的康万斯逻辑，就是不管你干的是不是苦活累活，只要结局拿到了，哪怕多干两小时，老板都得给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这听起来是不是有点怪？但这就是现实中的“康万斯”逻辑。 大量人认定这有点厚脸皮，认定老板是不是想拉着自己干到死？实际上不然，这背后往往藏着对效率的极致追求。在那些追求极致的互联网公司要么外包公司里，确实有这种文化。
比如当下的某些互联网大厂，要么像亚马逊这种巨头，有时候会推行“康万斯”文化，意思就是员工务必对自己负责，不能指望公司给你兜底。
要是你认定自己没干够，要么想偷懒，公司不会给你季度奖金，也不会给你年终奖。
这听起来是不是有点冷酷？但换个角度想，公司也怕你闲着没事瞎折腾，要么赶明儿成了公司的绊脚石。
故此，这实际上是把公司的生存压力，转嫁成了员工个人的责任。 说到具体如何操作，那就好办多了。在现实里，这就是所谓的“多劳多得”，哪怕你干的是脏活累活，就连是出于加班把身体弄垮了，只要结局漂亮了，公司还给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这种逻辑在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。
这词儿本身没啥褒义，就连带点贬义，像是对某些人本事过剩要么动作忒快的调侃，但也正是出于它这种直白的“量入为出”，反而成了某些企业要么团队里特有的管理风格。 到了现代职场，要么说是互联网行业，这个意思往往被加了半包糖衣，变成了“给我负责到底，别跟我玩虚的”。
那会儿的老规矩，干完活盯着走人，干不完就给你倒苦水。目前的康万斯逻辑，就是不管你干的是不是苦活累活，只要结局拿到了，哪怕多干两小时，老板都得给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这听起来是不是有点怪？但这就是现实中的“康万斯”逻辑。 大量人认定这有点厚脸皮，认定老板是不是想拉着自己干到死？实际上不然，这背后往往藏着对效率的极致追求。在那些追求极致的互联网公司要么外包公司里，确实有这种文化。
比如当下的某些互联网大厂，要么像亚马逊这种巨头，有时候会推行“康万斯”文化，意思就是员工务必对自己负责，不能指望公司给你兜底。
要是你认定自己没干够，要么想偷懒，公司不会给你季度奖金，也不会给你年终奖。
这听起来是不是有点冷酷？但换个角度想，公司也怕你闲着没事瞎折腾，要么赶明儿成了公司的绊脚石。
故此，这实际上是把公司的生存压力，转嫁成了员工个人的责任。 说到具体如何操作，那就好办多了。在现实里，这就是所谓的“多劳多得”，哪怕你干的是脏活累活，就连是出于加班把身体弄垮了，只要结局漂亮了，公司还给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这种逻辑在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。 实际上说白了，这就是“多劳多得”的变体，也就是干得多干得少，干得多拿得多。在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。
这词儿本身没啥褒义，就连带点贬义，像是对某些人本事过剩要么动作忒快的调侃，但也正是出于它这种直白的“量入为出”，反而成了某些企业要么团队里特有的管理风格。 到了现代职场，要么说是互联网行业，这个意思往往被加了半包糖衣，变成了“给我负责到底，别跟我玩虚的”。
那会儿的老规矩，干完活盯着走人，干不完就给你倒苦水。目前的康万斯逻辑，就是不管你干的是不是苦活累活，只要结局拿到了，哪怕多干两小时，老板都得给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这听起来是不是有点怪？但这就是现实中的“康万斯”逻辑。 大量人认定这有点厚脸皮，认定老板是不是想拉着自己干到死？实际上不然，这背后往往藏着对效率的极致追求。在那些追求极致的互联网公司要么外包公司里，确实有这种文化。
比如当下的某些互联网大厂，要么像亚马逊这种巨头，有时候会推行“康万斯”文化，意思就是员工务必对自己负责，不能指望公司给你兜底。
要是你认定自己没干够，要么想偷懒，公司不会给你季度奖金，也不会给你年终奖。
这听起来是不是有点冷酷？但换个角度想，公司也怕你闲着没事瞎折腾，要么赶明儿成了公司的绊脚石。
故此，这实际上是把公司的生存压力，转嫁成了员工个人的责任。 说到底，这不就是“多劳多得”的变种嘛。在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。
这词儿本身没啥褒义，就连带点贬义，像是对某些人本事过剩要么动作忒快的调侃，但也正是出于它这种直白的“量入为出”，反而成了某些企业要么团队里特有的管理风格。 到了现代职场，要么说是互联网行业，这个意思往往被加了半包糖衣，变成了“给我负责到底，别跟我玩虚的”。
那会儿的老规矩，干完活盯着走人，干不完就给你倒苦水。目前的康万斯逻辑，就是不管你干的是不是苦活累活，只要结局拿到了，哪怕多干两小时，老板都得给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这听起来是不是有点怪？但这就是现实中的“康万斯”逻辑。 大量人认定这有点厚脸皮，认定老板是不是想拉着自己干到死？实际上不然，这背后往往藏着对效率的极致追求。在那些追求极致的互联网公司要么外包公司里，确实有这种文化。
比如当下的某些互联网大厂，要么像亚马逊这种巨头，有时候会推行“康万斯”文化，意思就是员工务必对自己负责，不能指望公司给你兜底。
要是你认定自己没干够，要么想偷懒，公司不会给你季度奖金，也不会给你年终奖。
这听起来是不是有点冷酷？但换个角度想，公司也怕你闲着没事瞎折腾，要么赶明儿成了公司的绊脚石。
故此，这实际上是把公司的生存压力，转嫁成了员工个人的责任。 总而言之，这实际上就是一场关于“责任”的博弈。在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。
这词儿本身没啥褒义，就连带点贬义，像是对某些人本事过剩要么动作忒快的调侃，但也正是出于它这种直白的“量入为出”，反而成了某些企业要么团队里特有的管理风格。 到了现代职场，要么说是互联网行业，这个意思往往被加了半包糖衣，变成了“给我负责到底，别跟我玩虚的”。
那会儿的老规矩，干完活盯着走人，干不完就给你倒苦水。目前的康万斯逻辑，就是不管你干的是不是苦活累活，只要结局拿到了，哪怕多干两小时，老板都得给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这听起来是不是有点怪？但这就是现实中的“康万斯”逻辑。 大量人认定这有点厚脸皮，认定老板是不是想拉着自己干到死？实际上不然，这背后往往藏着对效率的极致追求。在那些追求极致的互联网公司要么外包公司里，确实有这种文化。
比如当下的某些互联网大厂，要么像亚马逊这种巨头，有时候会推行“康万斯”文化，意思就是员工务必对自己负责，不能指望公司给你兜底。
要是你认定自己没干够，要么想偷懒，公司不会给你季度奖金，也不会给你年终奖。
这听起来是不是有点冷酷？但换个角度想，公司也怕你闲着没事瞎折腾，要么赶明儿成了公司的绊脚石。
故此，这实际上是把公司的生存压力，转嫁成了员工个人的责任。 说到底，这不就是“多劳多得”的变种嘛。在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。
这词儿本身没啥褒义，就连带点贬义，像是对某些人本事过剩要么动作忒快的调侃，但也正是出于它这种直白的“量入为出”，反而成了某些企业要么团队里特有的管理风格。 到了现代职场，要么说是互联网行业，这个意思往往被加了半包糖衣，变成了“给我负责到底，别跟我玩虚的”。
那会儿的老规矩，干完活盯着走人，干不完就给你倒苦水。目前的康万斯逻辑，就是不管你干的是不是苦活累活，只要结局拿到了，哪怕多干两小时，老板都得给你发工资。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这听起来是不是有点怪？但这就是现实中的“康万斯”逻辑。 实际上说白了，这就是“多劳多得”的变体，也就是干得多干得少，干得多拿得多。在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。 为了让人能一眼看懂，我们不妨取个例子。
比如某家大型外包公司，规定员工干了活，只要结局交付了，哪怕中间过程拖拖拉拉、反复修改、就连出于加班害得身体透支，只要最终交付的产品能按时上线，公司就给你全额支付当天的加班费。
这就叫“康万斯”。
有人认定这忒狠了，认定公司是不是想让我们把身体献祭给工作？但反过来想，公司也不乐意你虚度光阴，要么出于你的拖延而耽误了项目标进度。
故此，这实际上是一种“责任外包”。你把对工作的敬畏和对结局的负责，全都转嫁到了你自己的身上。你不能再指望老板帮你兜底，你务必自己给自己买保险，自己给自己找借口，自己给自己找理由。 这听起来是不是有点冷酷？但换个角度想，公司也怕你闲着没事瞎折腾，要么赶明儿成了公司的绊脚石。
故此，这实际上是把公司的生存压力，转嫁成了员工个人的责任。在这种逻辑下，你的每一次努力，每一次加班，每一次深夜的调试，都直接拍板你的收入。
这就好比你搬砖，搬了十个你拿十块，搬了五十块你拿五十块，搬了一百块你拿一百块，搬了两百块你拿两百块，哪怕两三百块你拿两百块。
这种逻辑在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。 为了让人能一眼看懂，我们不妨取个例子。
比如某家大型外包公司，规定员工干了活，只要结局交付了，哪怕中间过程拖拖拉拉、反复修改、就连出于加班害得身体透支，只要最终交付的产品能按时上线，公司就给你全额支付当天的加班费。
这就叫“康万斯”。
有人认定这忒狠了，认定公司是不是想让我们把身体献祭给工作？但反过来想，公司也不乐意你虚度光阴，要么出于你的拖延而耽误了项目标进度。
故此，这实际上是一种“责任外包”。你把对工作的敬畏和对结局的负责，全都转嫁到了你自己的身上。你不能再指望老板帮你兜底，你务必自己给自己买保险，自己给自己找借口，自己给自己找理由。 这种文化在咱们这行里，也就是到底叫“多劳多得”要么“干多干少”吧，英语是 Well Done 要么 Well Compressed，就是干得多干得少。
这词儿本身没啥褒义，就连带点贬义，像是对某些人本事过剩要么动作忒快的调侃，但也正是出于它这种直白的“量入为出”，反而成了某些企业要么团队里特有的管理风格。