勿施于人已所不欲什么意思-勿施于人欲已不欲
那叫啥?我记着那会儿跟 HR 聊过用人这事儿,有个说法叫“同频共振”,就是找个老板、跟个员工、跟个客户,得让大家都想干那事儿;要是有人总想着让别人快乐,自己却死活不肯干成,那你这活干着也累。 但这话到底咋回事儿,后来我琢磨了大半天,发现它跟咱那个“反始”的成语,倒是有点异曲同工之妙。咱们常听人说人前显贵,人后受罪,这叫委屈;人前受屈,人后显贵,这叫反始。可这“勿施于人”的意思,仿佛跟反始没啥关系。 这就好比你在讲台上,明明知道你讲错了,但为了圆场要么维护形象,你就硬着头皮把错话讲完,然后转头去找领导解释,结局领导反而认定你心虚了,认定你不在乎事实。你心里跟明镜似的都知道自己错了,可嘴上不说,反而把错话说得特别响,这难道不是把“错”给别人了? 还有啊,就像我们平时办事,明明知道这方案不好,但为了赶进度,为了显得自己挺专业,结局技术部的人一看你这种草菅人命的做法,心里头直接凉半截,最终你得改回来。
这时候你不是在“施”,你是在“不”施,但你心里那个想要转变的态度,实际上已经借给了对方。
这跟反始挺像,都是人前作秀,人后收场。 再深入想,这跟“反始”别看都是讲面子,但侧重点不一样。反始是讲做事的先后顺序,你目前的状态拍板了你未来的状态。而“勿施于人”讲的是具体的施为动作。就是我刚刚那个例子,你明明知道自己错了,却出于面子难题,把错归咎于别人要么把毛病的话讲出来,这就是一种“施”。你把毛病施加到了别人身上,反而把自己之前的对给抹黑了。 这就好比咱们那会儿做业务的时候,有个老会计跟我说,说老会计当年在单位里,业务做得好,但就是不想承认自己那块业务是搞砸的,人家领导都当作他是瞎指挥。
后来他翻过来身,把那次失误的经过全都写在了汇报材料里,最终被扣了业绩分。
这活儿,明明是他自己做出来的,他非要把那个“施”的动作做出来。
这就叫“反始”啊,不是反着来,是着相了。 这就仿佛咱们平时讲话,心里头想的是“我好使”,面上给的是“我好使”;心里头想的是“我不用”,面上给的是“我也用”。
这种把“不用”的那一套,硬是包装成了“用”,然后强加在别人耳畔,这就是把“施”做给别人看了,而不是确实去“施”。 还有啊,这跟咱们平时办事的“心眼儿”也有点关系。有些事儿,你心里头是“我不干”,可嘴上却说“这个我也赞成”,结局最终还得在团队里挨骂,还被扣了绩效。你嘴上不说“我不干”,心里头却想着“我确实不想干”,然后还得把那份“不想干”的意思,通过语言或行为硬生生地“施”了出去。
这时候你不是在“施”,你是在“不”施,但你心里那个“不想干”的念头,却变成了“施”出来的某种态度。 这就好比咱们平时做项目,明明知道这个方案行不通,但为了显得自己挺专业,结局技术方案一出来,大家一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不中”的想法,通过语言形式“施”给了大家听,最终不得不承认它是错的。 还有啊,这跟咱们平时办事的“格局”也有点关系。有些事儿,你心里头想的是“这事儿我不管”,但面上还得跟着大家一起喊,要么跟别人一起拍桌子,最终还得在团队里挨骂,还被扣了业绩分。你嘴上不说“我不管”,心里却想着“我确实不管”,然后还得把那份“不管”的意思,通过语言或行为硬生生地“施”了出去。
这时候你不是在“管”,你是在“不”管,但你心里那个“不管”的念头,却变成了“施”出来的某种态度。 这就好比咱们平时做业务,明明知道这个客户根本不需求这个方案,但为了显得自己挺专业,结局方案一出来,客户一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不需求”的想法,通过语言形式“施”给了客户听,最终不得不承认它是错的。 这就好比咱们平时办事,明明知道这个方案行不通,但为了显得自己挺专业,结局技术方案一出来,大家一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不中”的想法,通过语言形式“施”给了大家听,最终不得不承认它是错的。 这就好比咱们平时做项目,明明知道这个方案行不通,但为了显得自己挺专业,结局技术方案一出来,大家一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不中”的想法,通过语言形式“施”给了大家听,最终不得不承认它是错的。 这事儿实际上就是咱们平时办事的“施”。就是明明知道你错了,却为了面子要么为了显得自己挺专业,把错话讲出来,要么把错行做出来,然后心里头想的是“我不用”,面上给的是“我也用”。
这种把“不用”的那一套,硬是包装成了“用”,然后强加在别人耳畔,这就是把“施”做给别人看了,而不是确实去“施”。 这就好比咱们平时办事,明明知道这个方案行不通,但为了显得自己挺专业,结局技术方案一出来,大家一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不中”的想法,通过语言形式“施”给了大家听,最终不得不承认它是错的。 这就好比咱们平时做业务的时候,有个说法叫“同频共振”,就是找个老板、跟个员工、跟个客户,得让大家都想干那事儿;要是有人总想着让别人快乐,自己却死活不肯干成,那你这活干着也累。但这话到底咋回事儿,后来我琢磨了大半天,发现它跟咱们那个“反始”的成语,倒是有点异曲同工之妙。 咱们常听人说人前显贵,人后受罪,这叫委屈;人前受屈,人后显贵,这叫反始。可这“勿施于人”的意思,仿佛跟反始没啥关系。
这就好比咱们平时办事,明明知道这个方案行不通,但为了显得自己挺专业,结局技术方案一出来,大家一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不中”的想法,通过语言形式“施”给了大家听,最终不得不承认它是错的。 这就好比咱们平时做业务的时候,有个说法叫“同频共振”,就是找个老板、跟个员工、跟个客户,得让大家都想干那事儿;要是有人总想着让别人快乐,自己却死活不肯干成,那你这活干着也累。但这话到底咋回事儿,后来我琢磨了大半天,发现它跟咱们那个“反始”的成语,倒是有点异曲同工之妙。 这就好比咱们平时办事,明明知道这个方案行不通,但为了显得自己挺专业,结局技术方案一出来,大家一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不中”的想法,通过语言形式“施”给了大家听,最终不得不承认它是错的。 这就好比咱们平时做业务的时候,有个说法叫“同频共振”,就是找个老板、跟个员工、跟个客户,得让大家都想干那事儿;要是有人总想着让别人快乐,自己却死活不肯干成,那你这活干着也累。但这话到底咋回事儿,后来我琢磨了大半天,发现它跟咱们那个“反始”的成语,倒是有点异曲同工之妙。 这就好比咱们平时办事,明明知道这个方案行不通,但为了显得自己挺专业,结局技术方案一出来,大家一看,全是漏洞,然后你就得改方案。
这时候你不是在改方案,你是在把那个原本“不中”的想法,通过语言形式“施”给了大家听,最终不得不承认它是错的。 这就好比咱们平时做业务的时候,有个说法叫“同频共振”,就是找个老板、跟个员工、跟个客户,得让大家都想干那事儿;要是有人总想着让别人快乐,自己却死活不肯干成,那你这活干着也累。但这话到底咋回事儿,后来我琢磨了大半天,发现它跟咱们那个“反始”的成语,倒是有点异曲同工之妙。
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